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    2. 核心價值

      專業(Expertise): 就是日積月累的工作知識、堅定不移的職業道德與拾級而上的事業理想。當“企業”變成了“專業”,所有的職工就要做“企業人”,企業人不是生意人,因此不仿效生意人的短視、近利!企業人所表現的是有朝氣、有原則、肯學習、肯嘗試!他也許沒有很多的金錢財富,但他一定有不少的知識;他不懂什么是商場上的花招,但他懂得什么是商業道德。他不會隨波逐流,但一定會力爭上游!

      熱情(Passion): 就是以個人擔當精神影響周圍環境,采取實際行動享受工作的行為。一個人或一個公司向上提升或往下沉淪的分界點,就在于有沒有足夠的熱情氛圍對抗讓人腐敗的無力感,采取行動謀求改善!

      尊重(Respect): 一種為人、處事、接物的職場倫理文化。它表現為人與人之間的平等、關心和雙向溝通。例如:高層主管經常到車間巡視;作業員、基層及所有管理干部,見到他們都不會感到任何緊張、不適;職工非常理解公司經營理念及與他們工作相關的年度目標。

      互信(Trust): 就是人與人之間一種相互的承諾與激勵。它根植于共同的價值觀,即在“信任”他人之前,每個人先要對自己有“信心”。而“信心”源自“信仰”,一種人類價值觀的選擇?!靶湃巍?、“信心”、“信仰”所組成的互信,更需要有個人的“專業”、有擔當的“熱情”有紀律的“尊重”才能得以實踐與執行。

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